員工照顧

員工

是我們最重要的資產



統一證券的目標


員工是統一證券最重要的資產!在員工照顧章節對應了統一證券永續發展政策四大目標「CORE」中的「O」Opportunity、「E」Equality職涯發展以及幸福共榮之目 標。在與利害關係人溝通的過程中,統一證券在社會面向中員工的部分鑑別出幾個主要的重大議題,包括「人才留任吸引」、「勞資關係」、「人力資源發展」、 「職業安全衛生」、「人權與性別平等」等,以了解員工真正的需求加以制定公司的領導方針。

2020年延續2019年動起來的策略,持續以「轉變」、「成長」、「年輕化」作 為統一證券為員工職涯發展的推動目標。「轉變」-為了讓同仁跟上數位金融科技的 趨勢,舉辦多場IT研討會、FinTech講座、RPA流程自動化機器人課程,讓同仁面對因應金融科技時代數位轉型的現況,從中強化能力並找出改善方向。「成長」-2020年 疫情改變了我們原有的工作、學習及業務模式,但還是希望同仁能夠持續的成長,因此將原有的實體課程改為線上課程,並將同仁的學習訓練時數納入年度考核的評 分要點。「年輕化」-統一證券希望年輕化不是只有年齡的年輕化,而是進階到精神面、執行力面的年輕化,在2020年招募12位應屆畢業生之儲備幹部,且當年新進 同仁30歲以下之人數占新進同仁之47.5%,希望藉由募得之心血為統一證券帶來更young的文化。

「You care,we act!」同仁的薪資水平一直是人才留任的關鍵吸引力,2020年公 司獲利再創高峰,統一證券相對將獲利回饋給共同打拼的同仁。2020年平均福利費 用較2019年上升了26%。且因為疫情限制,也放寬了當年度的旅遊補助限制,讓同仁更加有彈性的享有福利。

2020年突如其來的疫情,讓我們也上緊了發條,及時成立了「COVID-19新冠狀肺炎」應變處理小組,討論制定相關防疫政策為同仁的職場健康安全做把關。且關心 同仁的健康不因疫情而停擺,2020年以加強辦公環境之危害因子為改善目標,定期舉辦員工健康檢查,讓員工瞭解健康狀況,及早進行必要之預防與控制,提供健康 諮詢、追蹤分析後續健康情形。

統一證券對員工的照顧獲得了各界的認證:2020年持續獲得康健雜誌「CHR健康企業公民」許諾企業獎、體育署運動企業認證以及衛生福利部國民健康署頒布之 健康促進認證等,共同推動照顧員工身心健康的「軟性競爭力」,提昇公司的暖實力。而在勞動部舉辦的TTQS評核獲得銅獎,統一證券更為證券業唯一連續十一年獲 得肯定之企業。


成就統一證券人才韌性

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