人力資源發展

1.人力資源發展

1.1員工概況

1.1.1人力結構分析

統一證券員工之雇用,皆由部門主管依各部門之職務需求,設定適當之資歷、條件,予以雇用,並依公司「僱用關係程序」辦理招募任用作業。 人員任用並依勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法、身心障礙者保護法等,以符合公平正義與人權。


近3年總人數,按性別 / 職務別區分

2020年男女比例為1:1.666,平均年齡46.03歲,平均服務年資13.74年。

按性別職務別區分

註:
1. 人數包含海外正職人員,不含工讀員工。
2. 管理職人員:經理級(含)以上之管理職人員;非管理職人員:非經理級以上之其他人員。


2020年員工教育程度

2020年員工教育程度


員工平均產值:

員工平均產值


2020年依性別、年齡、職務區分:

2020年依性別、年齡、職務區分


 

2020年新進人員(固定薪)一般性別、年齡、主管職與一般職區分

2020年新進人員


2020年離職人員(固定薪)一般性別、年齡、主管職與一般職區分

2020年離職人員


1.1.2.穩定的就業環境

統一證券2020年的離職率12.7%低於業界,統一證券以人為中心,提供同仁穩定且和諧的職場環境,同仁猶 如置身於大家庭中的一份子,統一證券的老招牌也培育出占全員工人數多達12.4%的統一證券寶寶,認同公司 文化,願意與公司持續打拼,其平均年資更長達11.64年。


統一寶寶

註:統一證券寶寶-為第一份工作就職於統一證券且仍舊在職之同仁。

1.2人事政策

「You care,we act!」,員工是統一證券最核心的利害關係人也是最大的資產,對於所有員工一視同仁,在規劃員工福利,及推動員工成長,塑造良好工作環境 及建立順暢之溝通管道上一直不遺餘力。統一證券謹守法令規定,並無有任何歧視事件、強迫或強制性勞動風險的發生,於人員的任用,也未有任用童工之情事。

2020年統一證券任用身心障礙人數(員工數統計基礎日至2020年12月31日)

任用身心障礙


1.2.1薪資政策、制度

.政策-吸引優秀人才加入,鼓勵工作績優同仁留任,並且秉持與員工同享原則,訂定薪資政策之目標如下:
一、公平合理的補償員工對公司的貢獻。
二、在同業公司中能提供員工有競爭性的薪資。
三、薪資水準符合政府相關法令。
四、適當控制薪資的成本。

.制度-職務標準訂有薪資級距,最低工資皆符合勞動基準法最低薪資標準;新進員工之起薪係按職務等級、工作資歷、學歷等之劃分核薪。每年度調薪, 依員工考績及當年度物價水準、營運績效,由總經理核示調幅。2020年度調薪幅度平均1.46%,符合水準。

基本工資之比例


.福利、獎金-非業務職編制內員工,於獎金發放日仍在職之同仁,可享年終獎金及節金,以及根據公司營運績效,由總經理提報董事會核定後,再依員工年 資、職務及考績之不同而核發本公司利潤獎金;業務職人員依各業務獎金辦法,每月結算業績獎金,不參與年節獎金及團體獎金之分配。2020 年度發放員工紅利 金額81,804,081 元。


近3年主管/非主管福利費用:

福利費用

註1:2018年非主管人員為1,353人,管理人員為111人;
2019年非主管人員為1,313人,管理人員為111人;
2020年非主管人員為1,299人,管理人員為109人
註2:福利費用包含年節獎金、退休金、勞健保費、紅利、績效獎金等。
註3:管理職人員:經理級(含)以上之管理職人員


近3年主管/非主管福利費用


兩性酬薪比例:

2020年各層級人員平均月薪比率表


2020年各層級人員年薪比率表


非主管平均薪資/中位數:

非主管平均薪資


1.2.2績效管理

統一證券績效管理政策,不分性別全體員工皆依員工年度績效表現,作為薪資調整、職務晉升、績效獎金發放、員工紅利發放及庫藏股轉讓等之依據, 並評估員工工作態度及能力以作為訓練發展之參考。

員工考績制度


員工績效評核分為績效目標及職場行為二構面:
績效目標:針對同仁的績效目標(KPI)執行成果進行考核。
職場行為:針對同仁應有工作態度、行為與管理能力進行考核。


全面提升改造


1.2.2.2績優人員表揚

為獎勵同仁為公司的服務及貢獻,舉辦績優人員頒獎典禮,凡受邀參加之績優同仁可攜伴參加,共享榮耀,典禮中將頒發獎座表揚,致上公司最高的感謝。

績優人員表揚


1.2.2.3晉升制度

統一證券訂有員工晉升、暢通輪調制度及升遷管道,員工培訓計畫及證照考試之補助等規範,並提供各職位之同仁職涯發展 路徑圖,搭配系統化的培訓計劃,以落實員工職涯發展計劃。讓同仁能不斷成長,在日新月異的金融職場環境中,持續保有高度競爭力。


1.2.3 休假制度

統一證券配合政府實施週休二日,若遇政府機關調整休假,得依政府機關公告辦理,其他由內政部及行政院金融監督管理委員會證券期貨局指 定休假之日。統一證券重視同仁身心健康及注重家庭生活,不提倡加班文化。在2020年01月至12月,公司每人每月平均加班費為441元,較前年度 成長之主因為2020年經紀業績量增長,配合業務加班人力增加。

優於勞基法


1.2.4 退休制度

本公司為鼓勵員工長期服務、專業任職,維護員工權益,提高工作效率,經奉國稅局78.11.12 (78)財北國稅審壹字第112955號函核准職工退休辦法,並於民國 1994年10月11日奉台北市政府勞工局核准設立職工退休基金管理委員會,1998年3月份納入勞動基準法之實施後,即依法成立勞工退休準備金監督委員會,相關 組織章程及退休辦法等,已獲台北市政府勞工局核准備案,目前依精算師精算之退休金提撥比例,以至少2%以上比例提撥,每月提撥至台灣銀行信託部帳戶中。 2005年7月政府施行『勞工退休條例』之新制退休制度,以期照顧勞工退休之生活,本公司至目前為止,近一千四百人參與勞退新制,公司並配合政府政策之實 施,每月依員工提繳工資之6%提撥至勞保局退休金帳戶中。2020年提撥金額為62,258仟元。

 

退休資格及給付原則:

◎自願退休:本公司員工有下列情形之一者,得申請自願退休:
.工作年資滿十五年以上,年滿五十五歲者。
.工作年資滿廿五年以上者。
◎強制退休;本公司員工有下列情形之一者,公司得命令其退休:
.員工年滿六十五歲者。
.擔任具危險、堅強體力等特殊性質之工作年滿五十五歲者。
.心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

退休金之計算:

◎2005.07.01起到職之員工,其退休金規定比照勞工退休金條例方式,由公司於員工任職期間,以勞委會訂定之月提繳工資分級表作為月提繳工資之標準。每月 以不低於薪資基準百分之六退休金,提繳至勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

◎2005.07.01前到職之員工,其適用之工作年資,可選擇以下二種退休金規定:

.比照勞動基準法之退休規定:工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以45個基數為限。未滿半年 者以半年計;滿半年者以一年計,I薪資基準以員工申請退休前最近六個月之平均薪資基準為計算;選擇適用本方式者,得於民國99年7月1日前變更選用之後 年資比照勞工退休金條例之退休規定。

.比照勞工退休金條例之規定,由公司於員工選擇適用日起,以勞委會訂定之月提繳工資分級表作為月提繳工資之標準。每月以不低於薪資基準百分之六退休金, 提繳至勞保局設立之勞工退休金個人專戶。

◎強制退休人員,其心神喪失或身體殘廢係因執行公司職務或其他公務所致者,依前之規定加給百分之二十。


1.2.5 接班人計劃

因應組織業務發展與經營挑戰所需,統一證券啟動經紀部儲備主管培育計畫,以系統化遴選與培育機制,有效傳承經驗與技術,積極培養儲備高階經理人 才。依據本計畫遴選具績效卓著具業務動能之潛力人才,透過見習、職務輪調、Mentor 輔導等「做中學」方式,培養策略思維、團隊管理、客戶經營、問題分析 與解決等能力, 2020 年12 月晉升1 名經紀部副督導,同時2021 年3 月將有4位儲備人才完成第一階段儲備分公司經理人培育課程,以確保組織業務管理儲備 人才庫。 2020 年推動統一證券儲備主管計畫,計畫招募15 位儲備主管,引進優秀人才系統化話遴選與培育機制,積極培養儲備基層幹部,成為統一證券新世代接班人, 本專案於2020 年順利招募錄取12 位儲備幹部。



1.3勞資互動

同仁關心的統一證券「You care,we act!」著手執行。公司建立通暢的溝通機制,提供所有同仁相關資訊及申請管道,如員工申訴信箱、員工建議提案信箱。 公司定期召開勞資會議,設有勞方及資方代表,勞工代表5人、資方代表5人,比例為1:1。2020年度除每季固定召開,另因疫情關係加開一次臨時會,2020年 度共計召開5次勞資會議。勞資充份溝通,進而保障員工享有平等之優質工作環境,確保員工權益、工作環境及身心之健康。

統一證券與員工終止僱用關係時,預告期間依下列規定:
一、繼續工作三個月以上未滿一年者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上未滿三年者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
四、員工於接到預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星
期不得超過二日之工作時間,請假期間薪資照給。

統一證券鼓勵同仁發言,且激勵同仁運用智慧發揮才能,鼓勵參與公司改善營運流程,對於工作現況不斷提出創新之提案。員工提案辦法修訂至今,由同仁 腦力激盪出許多好提案。為鼓勵同仁發言,也提供各種提案獎勵金5,000元,提案辦法自實施至今,提案成功且為公司創造出新的創新方案已有3人。除此之外, 好構想卻未被採用,也提供獎勵金1,000元鼓勵同仁,目前已有14位同仁獲得獎勵。

提案流程


統一證券設置員工申訴管道,讓員工得就勞動基準法、勞工安全衛生法、職工福利金條例、勞工保險條例、勞動檢查法、就業福利法等之法令內容相關事項 提出申訴,同仁可利用電話或是書面進行申訴,負責單位則在接獲申訴案件7日內進行調查,以保障同仁的權益,避免勞資問題發生。

其申訴管道:申訴電子信箱:hr@uni-psg.com


統計表

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