人力資源發展

一、人力資源發展

(一)員工概況

1.人力結構分析

統一證券員工之雇用,皆由部門主管依各部門之職務需求,設定適當之資歷、條件, 予以雇用,並依公司「僱用關係程序」辦理招募任用作業。人員任用並依勞動基準法、就 業服務法、性別工作平等法、身心障礙者保護法等,以符合公平正義與人權。


員工比例1


員工比例2

 

離職同仁統計表-依性別、年齡、主管職與一般職區分

2019年離職率11.3%較2018年6.7%上升了4.6%。主要原因為2019年度公司合併 3家營業據點,並提供屆退同仁優退優離選擇方案,因此2019年度離職率微幅上 升。

離職同仁表

註:2019年度海外據點正職(含駐外)員工離職人數為0


新進同仁統計表 -依性別、年齡、主管職與一般職區分

本公司2019年新進同仁比例為 8.8%

新進同仁表

註:2019年度海外據點正職(含駐外)員工新進人數為0


2.穩定的就業環境

統一證券2019年的離職率11.3%低於業界,統一證券以人為中心,提供同仁穩 定且和諧的職場環境,同仁猶如置身於大家庭中的一份子,統一證券的老招牌也 培育出占全員工人數多達11.3%的統一證券寶寶,認同公司文化,願意與公司持續 打拼,其平均年資更長達12.77年。


統一寶寶

註:統一證券寶寶-為第一份工作就職於統一證券且仍舊在職之同仁。

(二)人事政策

「You care,we act!」,員工是統一證券最核心的利害關係人也是最大的資產,對 於所有員工一視同仁,在規劃員工福利,及推動員工成長,塑造良好工作環境及 建立順暢之溝通管道上一直不遺餘力。統一證券謹守法令規定,並無有任何歧視 事件、強迫或強制性勞動風險的發生,於人員的任用,也未有任用童工之情事。

2019年統一證券任用身心障礙:員工數統計基礎日至2019年12月31日

任用身心障礙


1.薪資政策、制度

★政策-為吸引優秀人才加入,鼓勵工作績優同仁留任,並且秉持與員工同享原 則,訂定薪資政策之目標如下:
一、公平合理的補償員工對公司的貢獻。
二、在同業公司中能提供員工有競爭性的薪資。
三、薪資水準符合政府相關法令。
四、適當控制薪資的成本。

★制度-職務標準訂有薪資級距,最低工資皆符合勞動基準法最低薪資標準;新 進員工之起薪係按職務等級、工作資歷、學歷等之劃分核薪。每年度調薪,依員 工考績及當年度物價水準、營運績效,由總經理核示調幅。2019年度調薪幅度平 均1.49%,符合水準。

★福利、獎金-非業務職編制內員工,於獎金發放日仍在職之同仁,可享年終 獎金及節金,以及根據公司營運績效,由總經理提報董事會核定後,再依員工年 資、職務及考績之不同而核發本公司利潤獎金;業務職人員依各業務獎金辦法, 每月結算業績獎金,不參與年節獎金及團體獎金之分配。2019年度發放員工紅利 金額52,103,124元。


福利費用:

福利費用

註1:2018年非主管人員為1353人,管理人員為111人;2019年非主管人員為1313人,管理人員為111人;
註2:福利費用包含年節獎金、退休金、勞健保費、紅利、績效獎金等。
註3:管理職人員:經理級(含)以上之管理職人員
非管理職人員:非經理級以上之其他人員


兩性酬薪比例:

兩性薪酬比例

註:酬薪比例統計以臺灣地區之營運據點為主。


新進同仁平均薪資與基本工資之比例:

新進同仁平均薪資

註:現行基本工資為23,100元


非主管平均薪資: 單位:仟元

非主管平均薪資


2.績效管理

統一證券績效管理政策,不分性別全體員工皆依員工年度績效表現,作為薪 資調整、職務晉升、績效獎金發放、員工紅利發放及庫藏股轉讓等之依據,並評 估員工工作態度及能力以作為訓練發展之參考。

(1)本公司員工考績制度

員工考績制度


員工績效評核分為績效目標及職場行為二構面:
績效目標:針對同仁的績效目標(KPI)執行成果進行考核。
職場行為:針對同仁應有工作態度、行為與管理能力進行考核。


全面提升改造


(2)績優人員表揚

為獎勵同仁為公司的服務及貢獻,舉辦績優人員頒獎典禮,凡受邀參加之績 優同仁可攜伴參加,共享榮耀,典禮中將頒發獎座表揚,致上公司最高的感謝。

績優人員表揚


(3)晉升制度

統一證券訂有員工晉升、暢通輪調制度及升遷管道,員工培訓計畫及證照考 試之補助等規範,並提供各職位之同仁職涯發展路徑圖,搭配系統化的培訓計 劃,以落實員工職涯發展計劃。讓同仁能不斷成長,在日新月異的金融職場環境 中,持續保有高度競爭力。


(4)休假制度

統一證券配合政府實施週休二日,若遇政府機關調整休假,得依政 府機關公告辦理,其他由內政部及行政院金融監督管理委員會證券期 貨局指定休假之日。統一證券重視同仁身心健康及注重家庭生活,不提 倡加班文化。在2019年01月至12月,公司每人每月平均加班費為1,413 元,較前年度成長之主因為2019年度多處營業據點整併,併點事宜於非 上班時間進行系統整合等因素。

優於勞基法


(5)退休制度

2005年7月政府施行『勞工退休條例』之新制退休制度,以期照顧勞工退休 之生活。至目前為止,近有一千四百人參與勞退新制,公司並配合政府政策之實 施,每月依員工提繳工資之6%提撥至勞保局退休金帳戶中。

為鼓勵員工長期服務、專業任職,維護員工權益,提高工作效率,經奉國稅 局78.11.12(78)財北國稅審壹字第112955號函核准職工退休辦法。於1994年10月11 日奉臺北市政府勞工局核准設立職工退休基金管理委員會,1998年3月份納入勞 動基準法之實施後,即依法成立勞工退休準備金監督委員會,相關組織章程及退 休辦法等,已獲臺北市政府勞工局核准備案,目前依精算師精算之退休金提撥比 例,每月提撥至臺灣銀行信託部帳戶中。

2019年度因營業據點整併,統一證券提供優於法令規定之優退方案給予同仁 有更好的選擇,以支持同仁的離職後的生涯規劃。

(三)勞資互動

同仁關心的統一證券「You care,we act!」著手執行。公司建立通暢的溝通機 制,提供所有同仁相關資訊及申請管道,如員工申訴信箱、員工建議提案信箱。 公司定期召開勞資會議,設有勞方及資方代表,勞工代表5人、資方代表5人,比 例為1:1,2019年度每季召開,共計召開5次勞資會議,達勞資充份溝通,進而 保障員工享有平等之優質工作環境。

統一證券與員工終止僱用關係時,預告期間依下列規定:
一、繼續工作三個月以上未滿一年者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上未滿三年者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。
四、員工於接到預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星 期不得超過二日之工作時間,請假期間薪資照給。

統一證券鼓勵同仁發言,且激勵同仁運用智慧發揮才能,鼓勵參與公司改善 營運流程,對於工作現況不斷提出創新之提案。員工提案辦法修訂至今,由同仁 腦力激盪出許多好提案。為鼓勵同仁發言,也提供各種提案獎勵金5,000元,提案 辦法自實施至今,提案成功且為公司創造出新的創新方案已有3人。除此之外, 好構想卻未被採用,也提供獎勵金1,000元鼓勵同仁,目前已有14位同仁獲得獎 勵。

提案流程


統一證券設置員工申訴管道,讓員工得就勞動基準法、勞工安全衛生法、職 工福利金條例、勞工保險條例、勞動檢查法、就業福利法等之法令內容相關事項 提出申訴,避免勞資問題發生。

其申訴管道:申訴電子信箱:hr@uni-psg.com


勞資爭議統計表:

勞資爭議


申訴流程

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