回顧 2024 年，全球經濟面對的是挑戰與機會交織的局勢。在通膨壓力逐漸緩解的背景下，各國央行審慎調整貨幣政策，努力在穩定物價與促進成長之間取得平衡。美國經濟在消費動 能與就業市場的支撐下，經濟維持溫和成長，聯準會也逐步結束升息循環。歐洲則受能源價格波動與高利率影響，整體經濟表現疲弱。日本方面，溫和通膨帶動消費回升，使得利率政 策逐漸回歸正常化，經濟走出長期低迷態勢。

在國內經濟方面，依據主計總處 5 月發布之數據，2024 年經濟成長率由 2023 年的 1.12%上升至 4.84%。主要是受惠於新興科技應用需求強勁帶動企業投資，加上新青安帶動都更與 危老等營建工程，使得資本形成較去年成長 12.45%。股市方面，受惠於人工智能（AI）與高效能運算之新興科技應用擴大，帶動半導體與電子零件等類股走揚，台灣加權股價指數全 年上漲 28.5%，上市櫃市場日均量也由 3,590 億元擴大至 5,247 億元，成長 46.14%。

本公司在 2024 年業績表現卓越，全年稅後淨利 4,373,054 仟元，每股盈餘 3.0 元。公司在追求獲利之際，更秉持永續經營的理念，持續改善營運模式，發揮企業永續發展之價值。

在公司治理方面，本公司參酌 2023 年董事會績效評估聘僱外部評鑑機構之建議，訂定相關辦法與制度調整，包含有：訂定「董事進修推行要點」，強化董事成員多元能力；建立「初 任董事講習制度」，協助新任董事快速掌握公司經營狀況；訂定「偶發性重大事件通報程序」，強化重大偶發性事件之通報流程，確保所有董事均能即時掌握重大偶發事件之訊息；董事會 將「策略發展委員會」更名為「永續暨策略發展委員會」，以展現投入永續發展之決心與行動。

在永續金融方面，因應國際趨勢與主管機關之倡議，本公司已導入《ESG 投資管理政策》，不僅在投資前依據 ESG 相關指標辨識其風險，投資後亦定期檢視投資組合之 ESG 表現狀況， 分析投資標的之 ESG 曝險情形，落實永續金融理念，發揮金融影響力。此外，2024 年公司承銷之永續發展債券金額達 29.4 億元，發行連結綠能產業之權證共計 411 檔，金額 16.8 億 元。在盡職治理方面，本公司積極與被投資公司互動與議合，2024 年共參與 1,612 件議合案，參加 1,064 家公司共計 4,180 件投票案件，透過對話與互動，與被投資公司共同努力提 升企業長遠價值，貫徹盡職治理精神。

我們深信，員工是公司最有價值的夥伴與資產，近年來以「成長」、「轉變」、「青銀共榮」為推動目標，對員工照顧不因性別、年齡、婚姻、宗教等有差別待遇，以公平與包容為基石， 建立團結又多元的文化。為實現員工個人價值，透過系統化且專業的訓練、培育與指導，提升員工業務職能與發展潛力，幫助員工在專業領域持續成長。此外，因應數位金融與科技轉 型，積極推動相關訓練與講座，提升同仁工作技能與職能，以因應科技變化。建構青銀共榮的友善環境，結合新進員工之創新思維與資深同仁的豐富經驗，為企業注入活力與智慧。公 司也高度重視員工之身心健康，提供定期健檢、心理諮商師駐診、旅遊補助等福利措施，維護同仁良好的身心狀態，共同邁向永續發展的目標。

在環境保護方面，為因應政府 2050 淨零碳排的目標，先於 2019 年導入 ISO 14064 溫室氣體盤查，考量公司碳排主要來自電力使用，除了逐步汰換耗能燈具與空調設備之外，也於 2024 年導入 ISO 50001 能源管理系統，全面盤點並控管總公司大樓之大型耗能設備能源使用情形。同時也與供應鏈夥伴合作，要求供應商全面簽署社會責任承諾書，共同追求企業的 永續發展。

公司在追求業務績效成長的同時，秉持「取之於社會、用之於社會」之經營理念，整合公益團體協作力量，推動多項社會公益行動。截至 2024 年底，公司長期推動之「統一證券經濟 弱勢獎助學金」，已為 12,174 名清寒學童提供學習資源，持續傳遞教育扶助的力量。此外，公司亦與弘道老人福利基金會合作，捐贈 30 萬元支持弱勢長輩照護與銀髮保健推廣服務， 並啟動「中秋助老送暖禮物箱」計畫，號召同仁親身參與，共同投入高齡關懷行動。在推廣金融教育方面，公司遴選來自全台各大專院校共 61 位學生，參與「統一綜合證券理財營」， 提供實務學習機會，協助青年深入認識產業；另透過舉辦「統一綜合證券校園股神模擬交易爭霸賽」，讓 1,530 位學生親身體驗投資操作，培養正確的投資理財觀念。

展望未來，雖然美國關稅貿易政策與地緣政治風險持續為全球經濟帶來衝擊，但我們仍將保持穩健的腳步，落實風險管理，持續提升營運韌性，逐步推動永續發展之計畫，在挑戰中尋找機會，與所有利害關係人攜手共創永續未來。

董事長