統一證券以『員工』為最大的資產，對於所有員工一視同仁，在規劃員工福 利，及推動員工成長，塑造良好工作環境及建立順暢之溝通管道上一直不遺餘 力。本公司謹守法令規定，並無有任何歧視事件、強迫或強制性勞動風險的發 生，於人員的任用，也未有任用童工之情事。

2018年統一證券任用身心障礙： 員工數統計基礎日至2018年12月31日

薪資政策、制度

政策

本公司為吸引優秀人才加入，鼓勵工作績優同仁留任，並且秉持與員工 同享原則，訂定薪資政策之目標如下：

• 公平合理的補償員工對公司的貢獻。
• 在同業中公司能提供員工有競爭性的薪資。
• 薪資水準符合政府相關法令。
• 適當控制薪資的成本。

制度

本公司依職務標準訂有薪資級距，最低工資皆符合勞動基準法最低薪資 標準；新進員工之起薪係按職務等級、工作資歷、學歷等之劃分核薪。每年度調 薪依員工考績及當年度物價水準、營運績效，由總經理核示調幅。2018年度調薪 幅度平均3.95%，符合水準。

福利、獎金

非業務職編制內員工，於獎金發放日仍在職之同仁，可享年終 獎金及節金，以及根據公司營運績效，由總經理提報董事會核定後，再依員工年 資、職務及考績之不同而核發本公司利潤獎金；業務職人員依各業務獎金辦法每 月結算業績獎金，不參與年節獎金及團體獎金之分配。2018年度發放員工紅利金 額2,8867,634元。

績效管理

統一證券績效管理政策，不分性別全體員工皆依員工年度績效表現，作為薪 資調整、職務晉升、績效獎金發放、員工紅利發放及庫藏股轉讓等之依據，並評 估員工工作態度及能力以作為訓練發展之參考。

• 本公司員工考績制度

  

• 業務績優人員表揚

  為獎勵業務同仁為公司的服務及貢獻，公司於歲末年終舉辦北中南三區之績 優營業員頒獎典禮，凡受邀參加之業務績優同仁可攜伴家屬一名共同分享榮耀， 典禮中將頒發獎座表揚，致上公司最高的感謝。

  

• 晉升制度

  公司訂有員工晉升、暢通輪調制度及升遷管道，員工培訓計畫及證照考試之 補助等規範，並提供各職位之同仁職涯發展路徑圖，搭配系統化的培訓計劃，以 落實員工職涯發展計劃。讓同仁能不斷成長，在日新月異的金融職場環境中，持 續保有高度競爭力。

• 休假制度

  本公司配合政府實施週休二日，若遇政府機關調整休假，得依政府機關公告 辦理，其他由內政部及行政院金融監督管理委員會證券期貨局指定休假之日。本 公司重視同仁身心健康及注重家庭生活不提倡加班文化。2018年因勞基法變動導 致整體產業休息日加班費成本大幅增加的常態下，本公司在2018年1月至12月， 公司每人每月平均加班費僅為111元。且持續使用自行研發下班提醒通知系統， 定時於下班時間在每個同仁的工作用電腦，主動發送下班通知訊息，並感謝全體 同仁當日的盡心付出！

  

• 退休制度

  2005年7月政府施行『勞工退休條例』之新制退休制度，以期照顧勞工退休 之生活。本公司至目前為止，近有一千四百人參與勞退新制，公司並配合政府政 策之實施，每月依員工提繳工資之6%提撥至勞保局退休金帳戶中。

本公司為鼓勵員工長期服務、專業任職，維護員工權益，提高工作效率， 經奉國稅局78.11.12 (78)財北國稅審壹字第112955號函核准職工退休辦法。於 1994年10月11日奉台北市政府勞工局核准設立職工退休基金管理委員會，1998 年3月份納入勞動基準法之實施後，即依法成立勞工退休準備金監督委員會，相 關組織章程及退休辦法等，已獲台北市政府勞工局核准備案，目前依精算師精算 之退休金提撥比例，每月提撥至台灣銀行信託部帳戶中。