統一證券的管理制度，不因性別在員工招募、升遷、薪資、解僱有所差異； 我們於公司內部成立專屬之性別平等網，提供舒適的集乳室給予生育女性同仁使 用，並提供相關哺育知識諮詢，且設立順暢及公開的育嬰留停申請管道，保障員 工享有性別平等之優質工作環境。且於2016年度重新裝潢集乳室，擴大以及美化 集乳同仁的使用空間，更獲得勞動部與台北市政府的獎勵金補助。

本公司在新法令實施前即給予女性員工安胎假的福利，提供優於兩性平等法 之流產假全薪照給福利，配合員工育嬰的需求，提供彈性上下班。2015年1月份 因應法令新規，增加5日產檢假以及3日陪產假增為5日等。員工申請育嬰留職停 薪可順利復職，支持女性員工生理假，以及家庭照顧假之申請。

另訂定性騷擾防治申訴調查及處理辦法，成立專屬之性別平等網宣導性別平 等政策，且設置性騷擾申訴處理委員會，負責有關性騷擾申訴、調查及決議等相 關事宜，以防制性騷擾及保護被害人權益，並提供免於性騷擾之環境，2018年本 公司未有性騷擾申訴事件。

有關性騷擾申訴管道如下：

性騷擾申訴專線電話：(02)2746-3637

性騷擾申訴傳真電話：(02)2746-3799

性騷擾申訴電子信箱：PSC.HEAR@uni-psg.com

育嬰留職停薪情況