本公司建立通暢的溝通機制，提供所有同仁相關資訊及申請管道，如員工申訴 信箱、員工建議提案信箱。公司定期召開勞資會議，設有勞方及資方代表，勞工 代表5人、資方代表5人，比例為1：1，2018年度每季召開，共計召開4次勞資會 議，達勞資充份溝通，進而保障員工享有平等之優質工作環境。

本公司與員工終止僱用關係時，預告期間依下列規定：

• 繼續工作三個月以上未滿一年者，於十日前預告之。
• 繼續工作一年以上未滿三年者，於二十日前預告之。
• 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
• 員工於接到預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星 期不得超過二日之工作時間，請假期間薪資照給。

統一證券鼓勵同仁發言，且激勵同仁運用智慧發揮才能，鼓勵參與公司改善 營運流程，對於工作現況不斷提出創新之提案。員工提案辦法修訂至今，由同 仁腦力激盪出許多好提案，公司為鼓勵同仁發 言，也提供各種提案獎勵金高達5000元，提案 辦法自實施至今提案成功且為公司創造出新的 創新方案已有3人。除此之外好想法但未被採 用，我們也會提供獎勵金1000元給同仁，目前 已有14位同仁獲得獎勵。

在2017年我們更舉辦了「就是要你點子」 活動，提出創新獎金加碼送的鼓勵，邀請全體 同仁進行為期半年的員工提案活動，希望同仁 能運用智慧發揮才能，參與公司改善營運流 程，對於工作現況提出創新，增加工作效率、 降低營運成本、提昇業務績效之詳細具體方 案。

提案流程：

公司也設置專屬申訴管道，讓本公司員工得就勞動基準法、勞工安全衛生 法、職工福利金條例、勞工保險條例、勞動檢查法、就業福利法等之法令內容相 關事項提出申訴，避免勞資問題發生。

其申訴管道：
申訴電子信箱：hr@uni-psg.com